岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人才招聘计划，完成招聘目标，保证各部门的人力资源需求；
2、改进完善企业招聘管理制度和流程；
3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、参与面试、薪资谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
4、深度挖掘招聘职位需求，不断拓展有效招聘渠道，定期进行招聘渠道评估；
5、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。
6、完成上级领导交办的其他工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业、心理学等相关专业；
2、具备1-3年招聘工作经验，有制造业工作经验者优先考虑；
3、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；
4、较强的沟通表达能力、逻辑思维能力及沟通协调能力。